今回は大人気企業サイバーエージェントについてまとめてみました。
筆者も内定を頂いた企業で、とてもオススメの
2023卒採用は、2022採用と若干フローが異なっていますのでご注意ください。
サイバーエージェント 採用
会社概要
| 社名 | 株式会社サイバーエージェント CyberAgent, Inc. |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers |
| 代表者 | 代表取締役 藤田 晋 |
| 設立 | 1998年3月18日 |
| 資本金 | 7,203百万円（2020年9月末現在） |
| 事業内容 | メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業 |
事業内容
サイバーエージェントの事業は、大きく分けると 『メディア事業』『 インターネット広告事業 』『 ゲーム事業 』の３つに分かれます。
メディア事業では、代表的な「ABEMA（アベマ）」や国内最大級のブログサービス、マッチングアプリなどを運営しています。
インターネット広告事業は、創業以来から展開しており、国内でもトップのシェアを誇っています。
ゲーム事業は、主力タイトル9本を含む、約50本のスマホ向けゲームを提供しています。
業績
サイバーエージェントの売上高と営業利益の推移は以下の通りです。
| 年度 | 売上高（億円） | 営業利益（億円） |
| 2021年 | 6,500 （見通し） | 1,000 （見通し） |
| 2020年 | 4,785 | 338 |
| 2019年 | 4,536 | 308 |
| 2018年 | 4,195 | 301 |
| 2017年 | 3,713 | 307 |
| 2016年 | 3,106 | 367 |
| 2015年 | 2,543 | 327 |
年々成長しているね。2021年は、営業利益が1000億円に到達する見込みで、著しい成長をしている企業といえるね。
最新の四半期決算
FY 2021 3Q
| 売上高（億円） | 営業損益（億円） | |
| メディア事業 | 199 | －38 |
| 広告事業 | 818 | 52 |
| ゲーム事業 | 923 | 442 |
主力の広告事業ではなく、ゲーム事業が収益をさせているんだね。営業損失を計上しているメディア事業は『アベマ』に対する投資ですね。果たして、いつになったら単体で黒字化するのだろう…。
社員の平均年齢
33.2歳 ※サイバーエージェント単体 正社員1,587名（2020年9月末時点）
非常に若いですね。
男女比は？
男性66％ 女性34％
エンジニアに男性が多いことを考慮すると、総合職の女性割合も多いのではないでしょうか。
新卒採用のコースは？
採用コース
１ビジネスコース選考
総合職採用
広告クリエイター採用
２エンジニアコース
３クリエイターコース
過去採用人数は？
| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | |
| 男性 | 95人 | 147人 | 153 人 | 157 人 |
| 女性 | 52人 | 72人 | 76 人 | 53 人 |
| 合計 | 147人 | 219人 | 229 人 | 210 人 |
採用大学実績
2021年採用
2020年採用
| 1位 | 慶應義塾大 20名 |
| 2位 | 早稲田大 18人 |
| 3位 | 同志社大 8人 |
| 3位 | 法政大 8人 |
| 5位 | 青山学院大 7人 |
| 6位 | 明治大 6人 |
| 6位 | 関西学院大 6人 |
| 8位 | 立命館大 5人 |
| 8位 | 上智大 5人 |
| 10位 | 京都産業大 4人 |
| 1位 | 早稲田大 19人 |
| 2位 | 慶應義塾大 17人 |
| 3位 | 同志社大 11人 |
| 4位 | 中央大 10人 |
| 5位 | 青山学院大 9人 |
| 6位 | 筑波大 7人 |
| 7位 | 明治大 6人 |
| 7位 | 法政大 6人 |
| 9位 | 立命館大 5人 |
| 10位 | 電気通信大 4人 |
様々な大学から採用を行っていますね。学歴フィルターはそれほどなさそうです。
倍率は？
公式の発表ではありませんが、例年100倍～300倍程度といわれており、非常に狭き門と言えます。
大人気企業ですね。
2023卒の採用予定人数は？
サイバーエージェントの公式HPの新卒採用募集概要によると、ビジネスコースの採用予定人数は 総合職約100名、 広告クリエイター約 5名です。
採用フローは？
①エントリー
マイページでエントリー。説明会を聞き、ESを提出する年もある。
②動画選考
自身で撮影した動画を、送信します。年によっては、動画選考がない場合もあります。
③１day選考会
1日で、最大3つの選考を受けます。参考の種類は以下の通りです。年によっては、複数日に分かれる場合があります。
GD：3名程度で行うグループディスカッション。お題は、新規事業立ち上げに関してなど
トライアウト：制限時間内に個人でワークを行いメンターに発表し適宜FBを貰う。
集団面接：一般的な集団面接。社員１人に対し学生2人。所要時間は30分程度。
④１day job
1dayのインターンシップ。例年お題は異なるが、新規事業立案系のグループワークが多い。
この１day jobを突破しないと、次の選考には進めない。鬼門。
⑤面接複数回
一般的な面接を複数回行う。人によって回数は異なるが、基本的には2回か3回である。
⑥役員面接
役員面接。意思の確認も行われるが、例年役員面接で落ちる人もいるので油断はできない。
⑦内定
内定後は、OB訪問を行って自分の希望する部署を選ぶ。
また、内定者の約6割は内定者バイトといわれる、インターンを行う。
選考を突破するのに重要なこと５つ
１主体性をもって行動する
サイバーエージェントは、自ら課題を見つけ、課題解決に向けて尽力できる姿勢を重要視しています。GDや１day jobでは、主体的に行動し、リーダー性をアピールしましょう。
２チームやメンバーを大切にする
サイバーエージェントは社員を非常に大切にする文化が根付いています。採用の観点にも、『この人と働きたいと思えるか』というものがあります。主体性やリーダーシップを発揮しながらも、周囲との関係性を良好に保つように意識しましょう。
３新しいものごとへの好奇心をアピールしよう
インターネット業界は、変化のスピードが速いです。時代の変化に柔軟に対応することが求められるIT企業だからこそ、自身の知的好奇心をしっかりとアピールしましょう。
４チャレンジ精神
サイバーエージェントの社員はみな、並々ならぬチャレン精神を持っています。課題に対して、楽な方法で逃げるのではなく挑戦し、納得できる解決を心がけましょう。
５自分の宣言に責任をもつ
サイバーエージェントの１day job選考の中に、目標を宣言する時間があります。この、宣言した目標をどれだけ達成できたのかが、選考通過のカギになります。宣言したからには、目標を100％達成する意気込みで取り組みましょう。
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